Licencia Scorm Contratos, Nóminas y Seguridad Social

57,30 

Alquiler bajo licencia de contenidos SCORM para instalar en su propia plataforma Moodle o cualquier plataforma compatible con SCORM 1.2. Una licencia equivale a un acceso de usuario/alumno.

  • Descripción

Descripción

OBJETIVOS:

El objetivo de este curso es familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios. Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos, especialmente del contrato indefinido. Analizar los contratos de duración determinada así como el proceso de cesión de los trabajadores. Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral. Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones. Descubrir cómo se realizan las nóminas. Analizar las características y factores que influyen en la garantía salarial. Identificar la composición del Fondo de Garantía Salarial y las funciones que tiene. Familiarizar al alumno/a con el encabezamiento de la nómina. Entender el cuerpo de la nómina. Desarrollar el período de liquidación. Reconocer los devengos. Analizar las percepciones salariales. Identificar las percepciones no salariales. Identificar los distintos elementos incluidos en los complementos salariales. Identificar en qué consisten y cómo son percibidas tanto por el empresario como por los trabajadores las gratificaciones extraordinarias. Comprender el concepto de incentivo y de devengo extrasalarial. Familiarizar al alumno/a con la base de cotización en situaciones especiales. Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención. Familiarizar al alumno/a con la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. Identificar cómo se financia el Sistema de la Seguridad Social. Analizar detalladamente todas las prestaciones que proporciona la Seguridad Social dependiendo de la causa por la que se pida dicha prestación, así como reconocer diferentes aspectos que forman parte de las prestaciones por desempleo como los requisitos para recibir la prestación, cuantía, etc.

ÍNDICE:

MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral. TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo. TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo. TEMA 3. El Contrato Indefinido. TEMA 4. Modalidades de Contratación Laboral. TEMA 5. Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal. TEMA 6. Fechas de Presentación, Cumplimentación del Contrato, Período de Prueba, Duración, Descanso, Jornada Nocturna. MÓDULO 2: Salarios y Nóminas. TEMA 7. El Salario y sus Complementos. TEMA 8. Nóminas: Conceptos y Estructura. TEMA 9. Garantías Salariales. TEMA 10. El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA. MÓDULO 3: Recibo de Salarios. TEMA 11. Estructura del Recibo de Salarios. TEMA12. Complementos Salariales. TEMA 13. Gratificaciones Extraordinarias. TEMA 14. Incentivos. TEMA 15. Devengos Extrasalariales. TEMA 16. Deducciones del Salario. TEMA 17. Cotización a la Seguridad Social. TEMA 18. Otras Deducciones. Recibos de Finiquitos. TEMA 19. Cálculo de las Deducciones a la Seguridad Social. TEMA 20. Cálculo de las Deducciones por I.R.P.F. MÓDULO 4: La Seguridad Social. TEMA 21. Afiliación a la Seguridad Social. TEMA 22. La Cotización. TEMA 23. Prestaciones de la Seguridad Social. TEMA 24. Desempleo.

OBSERVACIONES:

Dispone de 4 meses para comenzar el curso a partir de la descarga del dispatch.